コクスン

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電話受付時間:10:00-18:00 定休日:火曜日(火曜日が祝日の場合は翌水曜日を休業) ※野田店は火曜日・水曜日定休

ENVIROMENT人と環境への配慮

私たちは、人と環境に配慮した
事業成長を心がけています。

サステナビリティ(持続可能)な社会の実現の為には、3つのPが大切とされています。
それは、Plant=環境への配慮 People=人を大事にする事 Profit=事業利益。この3つのPを循環させながら、どれ一つとして諦めない社会を指します。事業利益を優先させる為に、環境や人を犠牲にしない。
環境保護を優先させる為に、文明の発展を諦めない。これは国連が定めたサステナビリティ目標の基本的な原則です。

私たちコクスンでは、人と環境に配慮した事業成長を心がけています。

具体的な取り組み 具体的な取り組み

当社では、十六銀行と共に2030年度を期限とした当社独自のSDGs目標を策定しました。
十六銀行のホームページでも公開され、十六銀行・十六総合研究所・外部査定機関(格付投資情報センター)による公式なバックアップを受けた目標です。

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

SDGs(持続可能な開発目標)とは国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。
発展途上国、先進国問わず、地球上の「誰一人取り残さない」ことを誓っています。

SDGsコクスンの目標と取り組み

ボルボの電気自動車

01電動車の普及促進

電気自動車やプラグインハイブリッド車、ハイブリッド車など電動車の販売比率を増やし、電動車の普及に貢献いたします。2030年に向けて良質な中古電動車の仕入れ比率を増やしていき、最良なメンテナンスを施した上で提供いたします。

  • 13 気候変動に具体的な対策を

2030年までの目標 (KPI数値目標)

  • 2030年までに販売台数の10%以上を電気自動車にする。
  • 2030年までに販売台数の40%以上をハイブリッド車にする。
コクスンの説明に使うパソコン

02環境配慮への取組み

社用車の電気自動車への移行、社内外で使用する用紙の削減、キャッシュレス決裁の推進等により、自社事業から生じる環境負荷を低減させます。また、地域清掃活動として月に一度、全従業員で職場周りの道路などを清掃するようにいたします。

  • 12 つくる責任、つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を

2030年までの目標 (KPI数値目標)

  • 2030年までに社用車を100%電気自動車にする。
  • 2030年までに社内外で使用する用紙を2022 年比で90%以上削減する。
  • 2030年までに入金と支払いのキャッシュレス割合を99%以上にする。

[ 実施中の主な取り組み ]

  • リユースの推進REUSE

    中古車を長く維持出来るように、適切な修理サポートを行っています。良質な中古車を仕入れ、新しいオーナー様にお届けしています。新品部品だけでなく、中古部品の提案も行っています。

  • リデュースの推進REDUCE

    再販されにくい品質の悪い中古車を仕入れません。供給力以上の商品仕入れを行いません。

  • リサイクルの推進RECYCLE

    法令を遵守している解体事業者と提携し、適切な廃車処理を行っています。

コクスン北名古屋店

03従業員が働きやすい職場づくり

年間休日を119日とし有給消化率の向上、また男性社員も育児休暇制度をしっかり設け、連続して20日の有給での特別休暇を取得できるようにしております。その他にも、残業時間の削減、介護休暇、給与水準の向上、女性活躍など、更なるワークライフバランスの推進に取り組みます。

  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 8 働きがいも経済成長も

2030年までの目標 (KPI数値目標)

  • 2030年までに有給休暇消化率を100%にする。
  • 2030年までに2週間以上の連続した有給休暇取得を100%にする。
  • 2030年までに幹部職を除く一般社員の月間平均残業時間を10時間以内にする。
  • 2030年までに2022年比で給与水準を110%以上増加させる。
  • 2030年までに幹部職(店長以上)の女性比率を20%以上にする。

[ 実施中の主な取り組み ]

  • 休日の充実

    ・年間休日120日
    ・有給取得の推奨
    ・半日休暇の取得
    ・時間単位有給の取得

  • 育児休暇制度

    ・男性社員が連続あるいは、最大4分割して、20日間の有給での特別休暇を取得可能

  • 介護休暇制度

    ・10日間の有給での特別休暇を取得可能

  • 看護休暇制度

    ・子1人あたり5日間の有給での特別休暇を取得可能

    ※小学3年生までの子を養育する社員が対象
    ※最大10日間を限度とする
  • 育児支援制度

    ・時短勤務(2時間早く退社)を取得可能

    ※未就学児の子を持つ社員が対象
  • フィロソフィー勉強会

    ・当社フィロソフィーの勉強会を実施し、社員一人一人が自己研鑽を積んでいます

青空の下にたくさんのボルボが並んでいる

04良質な中古車の普及

徹底した「仕入れ」「納車前準備」「アフターメンテナンス」を通じて、高品質な中古車をユーザーへ提供いたします。良質な中古車を仕入れて、使用部品に対してもこだわりを持っているので、安全な中古車の利用や中古車両の長寿化等が期待できます。

  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 12 つくる責任、つかう責任

2030年までの目標 (KPI数値目標)

  • 2030年までに納車後1か月以内の初期不良発生率を5%以内にする。
  • 2030年までに主要広告媒体のレビュー総合評価点を4.9 点以上にする。

ボルボについて
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コクスン北名古屋

0568-26-7071

コクスン土浦

029-846-0727

コクスン野田

04-7137-7255

※カスタマイズ&メンテナンス専門店舗

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